岗位职责：
1、按照公司总体发展战略构建人力资源管理体系，深度分析和研究公司人力资源现状，制定和实施企业人力资源战略规划和计划；
2、向公司决策层提供人力资源、组织等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、根据公司的发展战略规划、业务部门的发展规划、人员发展状况及用人痛点、为业务部门提供专业的组织建设及人力发展方案并推动实施；
4、能独立开展公司人员招聘，擅长人才选拔，完善公司人才储备和梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、能与员工积极沟通，建立和谐的劳动关系，协调处理劳动争议；
6、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型组织，组织开展企业文化活动；
7、完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业，5-10年以上电子行业人力资源管理经验；
2、具备较强的战略高度，擅长以业务端视角思考问题，并提出相应的意见和解决方案擅于分析与解决业务问题；
3、工作思路清晰，极强的人才评估能力、丰富的实践经验和敏锐的战略眼光；
4、了解现代企业人力资源管理模式并具有实践经验积累，对人力资源各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、结果导向，有较强的沟通能力、执行能力、责任心，良好的资源整合能力，具有团队协作意识，对人性与组织运作理解深刻。