1、根据公司战略和业务目标，分析组织能力短板与人才发展需求，进行精准的培训需求调研与分析。
2、主导关键人才发展项目，负责内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励体系建设。
3、推动线上学习平台的运营、内容建设与数字化学习文化营造。
4、整合内外部资源，建立并管理课程库、案例库、讲师库等知识资产。
5、建立和完善培训效果四级评估体系，追踪培训效果转化与业务影响。
6、定期分析培训数据，编制培训报告，向管理层呈现培训投入的 ROI 与价值。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上培训与发展领域工作经验，其中至少3年以上培训部门全面管理经验。
2、具备从0到1搭建或彻底重塑培训体系的成功经验。
3、战略思维与业务洞察力， 能深刻理解业务，将业务问题转化为培训发展解决方案。
4、卓越的沟通与影响力： 善于与高层、业务部门及员工等多方沟通，推广项目并获取支持。