【工作内容】
- 负责培训与发展模块，包括与业务部门沟通，基于公司业务目标和文化价值观，分析员工能力差距并制定针对性培训计划。
- 策划并执行各类培训项目，重点围绕企业文化主题，如新员工文化导入、领导力文化工作坊、核心价值观赋能等，提升员工对企业文化的认同感和执行力。
- 协助维护入职培训体系、内训师体系及线上学习平台，确保培训资源的持续更新与有效利用，并推动培训成果的转化与应用。
- 跟踪培训效果，评估知识与技能的应用情况，并观察其对组织文化的影响，提出优化建议以提升整体培训质量。
- 负责企业文化传播与宣导，策划并组织企业文化活动，如周年庆、价值观颁奖、团队建设、文化节等，增强员工归属感与凝聚力。
- 通过内部渠道（如公众号、内刊、宣传栏、会议等）讲述企业故事、树立榜样人物，持续强化企业文化氛围。
- 将企业文化价值观融入人力资源全流程，包括招聘、绩效管理、晋升、评优等环节，推动文化落地与深化。
- 设计并推动文化项目，如“企业文化工作坊”，收集员工反馈，营造开放、信任的工作环境，促进文化共识。
- 定期开展文化调研与诊断，通过敬业度调研、访谈、焦点小组等方式评估企业文化现状，发现问题并提出改进方案。
- 跟踪文化相关指标，如员工敬业度、离职率、内部推荐率等，为文化优化提供数据支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、企业管理、教育学、心理学、新闻传播学等相关专业；
- 具备5年及以上相关工作经验，熟悉培训体系搭建与企业文化建设，有同时涉及培训与文化建设经验者优先；
- 熟悉绩效管理与招聘与配置流程，能够将企业文化理念融入人力资源各环节；
- 年龄28岁及以上，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和数据分析能力；
- 具备较强的责任心与执行力，能够独立完成企业文化推广与培训项目的规划与实施。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；
- 享受五险、带薪年假、节日福利、员工体检等；
- 提供职业发展通道与内部培训机会，助力个人成长与能力提升。