【公司介绍】

泰康保险集团作为世界500强企业，聚焦“长寿时代”战略，创新“保险+医养”商业模式，整合保险、资管、医养三大业务，为人才提供广阔发展平台和行业竞争力优势。

【职位介绍】

泰康人寿云南省分公司组发培训部培训经理，主要工作内容如下：

1、建立、完善分公司个险培训体系，包括新人、主管、绩优培训课程体系、师资教材管理、费用管理、追踪体系等，助力队伍发展与留存。

2、对接总公司，落实新人培训、新人活动管理、新人经营企划相关工作；制订新人转化政策、方案，确保其积极有效地发挥作用；定期对所辖机构新人转化情况进行考核、评估为管理决策提供参考；

3、完善分公司新人、主管、绩优队伍培训体系，推动各类培训班实施运作；指导制定分公司分层队伍中、短期工作规划并督导落实；合理规划培训费用、培训教材等培训资源的日常管理工作；指导、规划、参与总公司教材研发并有效管理和运用培训管理系统；

4、根据总分公司的的工作规划，制定本部门的业务发展规划，落实计划目标达成；团队建设与队伍日常管理，对本部门及下辖队伍进行指导、管理与队伍建设。

【任职要求】

1、年龄30-40岁

2、本科及以上学历，985、211院校优先

3、5年及以上保险行业工作经验

4、至少3年以上团队管理经验

5、熟悉寿险各种业务知识、丰富的寿险培训经验、具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力和管理能力。

【薪酬待遇及福利】

薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金

六险二金：全额比例缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育、补充商业保险（含亲属））+住房公积金+企业年金

带薪假期：法定年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、育儿假等

其他公司福利：节日礼品、生日贺金、午餐补贴、取暖降温费、年度健康体检

【培训赋能】

公司依据校招及社招员工的不同特性，设置两套专属培训体系，帮助新员工快速融入公司。

【导师制度】

公司实施导师带教制度，通过系统化的传帮带机制，助力新员工实现角色快速转换与能力有效提升。指定导师将就工作方法、业务流程、企业文化及职业发展等方面提供必要的指导与支持，确保其顺利融入团队并发挥潜能。

【晋升体系】

管理和专业双通道晋升，通道互通，通道内复合发展，培养复合型干部人才及专业骨干。