【岗位职责】
1.根据公司发展需求，建立和完善培训体系；
2.定期了解公司各部门需求，制定培训计划并组织实施，监督培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3.负责公司内部课程体系的梳理及内部课程的开发，管理和激励内部培训师团队，维护可持续培训师资源；
4.有效维护培训档案，协助部门落实人才梯队建设及人才储备、人才培养工作；
5.组织新员工培训。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业毕业；
2.4年以上培训管理工作经验，至少2年生产制造行业培训管理经验优先；
3.具有课程规划和课程开发能力；
4.积极乐观，工作富有激情，责任心重能承受压力和挑战；
5.具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力。