职位
作为人力资源团队的核心成员，人力资源业务伙伴（HRBP）将深度嵌入业务部门，成为业务领导和团队在人力资源管理方面的战略顾问和合作伙伴。该职位需要具备强大的招聘背景、出色的商业悟性和卓越的沟通能力，以支持业务部门的日常运营和战略发展，确保人力资源策略与业务目标的高度一致。
主要职责
1.招聘与人才获取：负责业务部门的招聘需求管理，与业务领导紧密合作，准确把握业务部门的人才需求，制定和执行招聘计划，确保及时、高效地补充人才。
2.主导关键岗位的招聘工作，包括人才搜寻、面试筛选、候选人评估和录用谈判等，确保吸引和选拔到高质量的人才。
3.业务洞察与战略支持：深入了解业务部门的业务模式、战略目标和运营流程，从人力资源的角度提供专业的建议和解决方案，支持业务部门的战略规划和业务发展。
4.参与业务部门的战略规划和项目实施，提供人力资源方面的专业支持，确保人力资源策略与业务战略的紧密对接。
5.组织发展与人才管理：协助业务部门进行组织架构设计和优化，根据业务发展需求，提出合理的组织调整建议，提升组织效能。
6.设计和实施人才发展计划，包括培训、晋升、轮岗等，促进员工的职业发展和能力提升，提高员工的忠诚度和留存率。
7.建立和维护业务部门的人才梯队，识别和培养关键人才，为业务的可持续发展提供人才保障。
8.员工关系管理：负责业务部门的员工关系管理，及时处理员工的咨询、投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，营造积极、健康的工作氛围。
9.协助业务部门进行绩效管理，确保绩效评估的公正、公平和透明，根据绩效结果提出合理的激励和改进措施。
10.政策与流程执行：确保业务部门遵守公司的人力资源政策和流程，及时传达和解读公司的人力资源制度，提高员工的政策知晓度和执行力。
任职要求
1.本科及以上学历
2.3年在招聘或人力资源业务伙伴（HRBP）经验，具有大型企业或快速发展的企业工作经验者优先。
3.具备丰富的招聘经验，有成功招聘关键岗位人才的案例。
4.有在互联网、快消品等行业的从业经验者优先，销售或运营工作经验优先。能够快速理解和适应不同行业的业务特点和人力资源需求。
5.出色的商业悟性，能够快速理解业务部门的商业逻辑和运营模式，能拆解目标，并沟通落实到团队个人。
6.强大的沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，建立良好的合作关系，推动人力资源项目的实施和落地。
7.良好的组织协调能力，能够协调各方资源，解决复杂问题，确保人力资源工作的顺利进行。
8.高度的责任心和敬业精神，注重细节，能够承受较大的工作压力，确保工作的准确性和及时性。
9.具备良好的职业道德和保密意识，能够严格遵守公司规章制度和法律法规，保护公司和员工的隐私信息。
10.语言能力：流利的中英文听说读写能力，西班牙语加分。