1、协助部门负责人制定武汉公司人力资源整体战略规划；

2、负责部门招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的工作指导；

3、参与部门日常事务管理工作，协助部门负责人完成各模块项目性工作的推进及检查；

4、起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

5、负责公司组织架构梳理，组织编写、审核各部门岗位说明书；

6、根据事业部相关要求进行人才盘点及人员发展规划的梳理；

7、部门降本项目推进，制定任务推进计划；

8、重大人力资源问题的推进、解决；

9、领导安排的其他事项。

岗位要求：
1、本科及以上学历，985、211院校优先 ；
2、熟悉人力资源六大模块、法律风险意识强 ；
3、3-5年人力相关工作经验 ；
4、具备较强驱动力和执行力。