岗位职责:

"1、负责业务部门人力资源规划、人员配置、人才培养、效率提升、员工关系等工作；
2、基于组织发展需求，在人才供应、学习发展、薪酬绩效等方面制定政策，构建高效的组织体系和人才梯队，促进目标达成；
3、针对业务痛点提供HR解决方案，有效运作HR流程，落实人力资源政策，通过赋能活动提升业务效能；
4、作为业务合作伙伴，关注员工体验，提升敬业度和归属感，激发组织和个体活力；
5、执行公司质量体系及环境/健康安全方面相关文件的要求；认同企业文化，践行公司价值观要求；落实审计与风险、合规管理工作的要求；
6、上级交办的其他工作。"

"1、大学英语四级（或同等水平）及以上，具备良好的英语听说读写能力；能够熟练使用Excel、PPT等OFFICE办公软件；
2、具备3年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源三支柱，在招聘配置、组织诊断和效率提升方面有成熟的项目经验；
3、有新能源汽车行业或汽车行业、大型制造业从业经验优先；
4、熟悉了解汽车全价值链的基本知识，熟悉招聘全流程；
5、熟悉国家人力资源相关法规和政策，具有体系文件编写及方案落地能力；
6、坚持结果导向，拥有良好的组织协调能力、沟通能力、问题分析和解决能力。"