岗位职责:

1、负责开展海外项目人力资源数据分析，包括人员结构、技能匹配度等，同时进行人力成本测算与管控
2、负责海外项目团队的绩效管理，制定合理的绩效评估体系，设计并执行激励方案
3、配合总部人力部组织海外项目各专业人员招聘，筛选简历、协调面试；同时负责对接和管理各专业人力外委事务，确保外委人员满足项目需求。
4、协调海外项目团队与总部及当地相关方的人力资源沟通，负责海外项目员工的合同管理、薪酬福利协调，处理劳动纠纷

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3 年以上海外项目人力资源管理经验，熟悉人力成本测算与绩效体系搭建
2、熟悉海外招聘流程及人力外委管理模式，掌握绩效管理工具与激励机制设计方法，能有效推动团队绩效提升。
3、具备较强的沟通能力，节点意识，风险管控能力及独立的问题分析解
4、抗压能力强，英语水平优秀者优先；