岗位职责：
1、根据公司的发展战略，了解业务部门的战略，深入理解承接单元的业务与人员发展状况，深度了解业务部门痛点，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施；（20%）
2、定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行；（20%）
3、根据公司发展需要，搭建人才培养体系，落实各级人员、各类岗位的培训发展方案，确保人才发展与业务发展紧密联动；（30%）
4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；（20%）
5、统筹企业文化建设，开展各项企业文化活动与传播，提升员工归属感与团队凝聚力。（10%）
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或计算机相关专业，5年及以上工作经验，3年以上BP/人事行政主管工作经验，跨境电商/零售公司全盘工作经验优先考虑；
2、熟悉基本的人力资源的流程体系，培训管理或招聘管理模块出身，具备一定的OD视野，有较好的专业度；
3、具备业务的体感和视角、客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作的执行落地，能有效的配合业务伙伴进行工作开展；
4、具备优秀项目管理能力，能整合资源与他人合作达成结果；
5、具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识、善于分享、能有效驱动团队成长。