岗位职责:

1、人才配置：负责招聘需求的审核与管理、人才画像的梳理与优化，职位的发布并对整个流程进行跟踪。
2、员工关系：负责员工入职、离职、调动、转正等各类人事流程的规范化操作，全面处理其在线发起、流转跟踪与高效审批事宜。
3、培训与发展：协助搭建培训体系，并负责其全面落地与执行，包括需求调研、项目设计、组织实施及效果评估的全过程管理。
4、企业文化：协助提炼文化内核，创新设计易于落地的项目与活动，推动价值观内化于心、外化于行，从而打造高效、充满活力的工作氛围。
5、协助完成薪酬核算与发放、福利项目落地、绩效数据收集与考核评估等具体工作，确保执行过程的准确与高效。

基本要求：
1、学历背景：本科及以上学历，985/211学历优先，人力资源管理、法学、心理学、工商管理、金融或相关专业优先。
2、工作经验：1-2年左右HR相关工作经验，有金融、投行、PE/VC等行业背景或HRBP经验者优先。
核心素质：
1、具备较强的沟通协调能力，能够与业务部门高效协作。
2、逻辑清晰，具备数据分析和问题解决能力。
3、适应快节奏，具备较强的抗压能力。
4、具备一定的商业敏感度，能够理解业务需求并推动HR策略落地。
专业能力：
1、熟悉招聘、员工关系、绩效管理、培训发展等HR模块，能至少独立运作其中的1-2个模块。
2、了解行业特点，能够结合业务需求，制定针对性的HR解决方案。
3、能够运用Excel或HR系统进行基础数据分析，熟练操作北森或金蝶系统优先。
4、熟悉劳动法、社保公积金等政策，能够发现和规避用工风险。