工作职责

1. 主导公司职级体系与任职资格标准的搭建与迭代，确保人才评价的科学性与公平性。
2. 负责干部选拔、评估与培养全流程项目的策划与执行，为关键岗位输送合格管理人才。
3. 结合养老行业特性，优化组织架构与人才配置方案，支撑业务快速发展需求。
4. 分析组织人才数据，输出诊断报告并推动针对性改进措施落地。

任职要求

1. 研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备一定的人力资源核心模块（组织发展/干部管理方向）实操经验，熟悉养老行业优先。
3. 掌握岗位体系设计方法论，能独立完成职级框架搭建与任职资格标准开发。
4. 拥有干部选拔、评估或培养项目经验，具备较强的逻辑分析与方案落地能力。