岗位职责:
1. 负责公司整体薪酬体系的落地执行与日常维护，包括薪酬核算、薪酬调整、薪酬发放等全流程工作，确保薪酬数据准确无误，发放及时合规。
2. 处理薪酬相关的日常咨询，解答员工关于薪酬计算、个税扣除、福利发放等方面的疑问，维护良好的员工关系。
3. 负责薪酬相关数据的统计与分析，定期输出薪酬分析报告，包括薪酬结构、薪酬差距、人工成本等维度，支撑管理层决策。
4. 负责薪酬档案的建立与管理，确保员工薪酬信息的保密性和完整性，及时更新薪酬变动记录。
5. 协助设计与优化公司绩效管理制度及流程，参与绩效指标的梳理与制定，确保绩效体系与公司战略目标有效衔接。
6. 关注国家及地方薪酬、个税、社保等相关政策法规的更新，确保公司薪酬管理工作合法合规，及时落实政策调整要求。
7.完成领导交代的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。
2、3年及以上人力资源薪酬、绩效模块相关工作经验，有完整的薪酬核算、绩效体系搭建或落地经验者优先。
3、严格遵守保密原则，具备良好的职业操守和团队合作精神，积极主动，乐于学习和接受新事物。