1、合理规划医院的招聘渠道，对各类招聘网站和机构进行调查、评估与维护;
2、协助对事业部的人力现状进行分析，定期进行人力资源盘点，对公司的人力资源结构进行优化;
3、医疗招聘工作的实施，安排对招聘岗位的简历搜索评估工作，应聘人员的初试，复试的组织安排;面试通过人员薪资的谈判、建议;
4、进入医疗领域岗位，建立行业人才地图，定挖对标企业人才，有猎头经验优先。
5、传承公司文化，发扬价值观，建设多渠道反馈机制，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，促进团队持续健康成长;
6、协助上级完成其他人力资源相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，医疗相关专业、人力资源专业等
2、两年以上相关工作经验;具有医疗卫生团队招聘聘或BP经验、培训经验或组织发展经验者优先;
3、良好的工作抗压和沟通表达能力;
4、熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识;