1、负责所辖中心/部门人力资源规划工作，根据公司年度经营计划，组织编写人力资源规划，并负责组织实施；
2、提供团队发展和管理咨询，解答有关人力资源管理方面的疑问；
3、负责内部培训工作开展，对公司制度的执行情况进行监测、分析和反馈；
4、负责绩效考核工作推进，根据公司绩效考核规定，指导所辖部门绩效方案设计；
5、负责HRCOE下达的人资相关政策、制度、方案等重要工作，确保有效落地。 6、负责所辖部门提成/激励工资核算。
7、协同业务单位负责活动启动会策划，激励方案设计，活动中氛围营造，活动后复盘。