1、根据所支持业务部门的发展需求，进行人员培训的策划、组织、执行等工作;
2、协助业务部门高层及领导在员工发展、人才挖掘、能力培养等方面的工作;
3、能够分析业务团队的人力状况，协助业务部门搭建人才梯队，优化人力结构，提高人员组织人效;
4、做好员工关怀，针对每个员工情况做到及时了解并记录，解决员工诉求问题;
5、主动与员工建立沟通，通过各种形式了解员工思想动态，做好核心人才保留;
6、组织各类员工活动，营造良好的团队氛围，提高组织温度，维护团队稳定性;
7、所负责部门的人才盘点、绩效考核管理、薪酬激励等人力资源工作;
8、完成上级领导交办的其实临时性事宜。
1、有电商公司HRBP或人事主管从业经验；
2、对绩效和员工关系有一定的专业度，对人力资源其他模块熟悉；
3、有自我驱动力，责任心强，有较强的沟通协调能力；