岗位职责
1、深度参与项目的战略规划，与业务部门紧密沟通，精准理解业务目标、市场动态及运营需求，将业务战略转化为人力资源策略，确保人力资源工作与项目发展方向高度契合。
2、负责项目团队的全流程人才管理工作，包括人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等。
3、根据项目发展需求，协助制定合理的人才招募计划，协助建立科学的绩效考核体系，激励员工成长，营造积极向上的团队氛围。
4、关注项目团队的组织效能，定期进行组织诊断，优化团队架构与工作流程，推动跨部门协作与沟通，提升团队整体运营效率和执行力，以适应快速变化的市场环境。
5、作为业务部门与员工之间的桥梁，及时了解员工的工作状态和需求，提供有效的解决方案和支持，帮助员工解决工作中遇到的问题，增强员工的归属感和满意度，降低人才流失率。
6、收集、分析项目人力资源相关数据，如人员配置、绩效表现、培训效果等，为人力资源决策提供数据支持，通过数据洞察发现潜在问题和改进方向，不断优化人力资源管理策略。
任职要求
1、本科及以上学历，1年以上人力资源工作经验，1年以上教育培训行业BP工作经验，熟悉教培市场特点和行业发展趋势。
2、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和组织能力，能够与业务部门有效沟通，快速理解业务需求并提供针对性的解决方案；
3、具备高度的责任心和敬业精神，工作积极主动，能够承受工作压力；具有良好的团队合作精神和服务意识，善于倾听和理解他人需求；具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应行业变化和公司发展需求