1. 人力战略规划：全面统筹规划公司人力资源战略，结合公司业务发展需求，制定人力资源中长期规划和年度计划，确保人力资源工作与公司整体战略目标一致。

2. 人力体系建设：负责建立和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度、流程和标准，并监督执行，不断优化提升人力资源管理水平。

3. 人才招聘与引进：负责主导公司人才招聘工作，制定招聘策略，拓展并管理招聘渠道，保障关键岗位的人才供给，满足业务发展需要。

4. 组织绩效管理：负责制定科学合理的绩效考核体系，设定绩效目标，跟踪绩效过程，评估绩效结果，通过有效的绩效激励机制激发员工积极性与创造力，提升团队整体效能。

5. 薪酬福利管理：建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期开展市场薪酬调研，结合公司实际调整薪酬策略，确保薪酬的公平性与激励性，提升员工满意度与保留率。

6. 人才培养与发展：负责搭建并完善人才培养与发展体系，基于岗位及职业发展需求设计并实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质，打造学习型组织，构建可持续的人才梯队。

7. 激励与文化体系：负责股权、期权等中长期激励方案的设计、实施与管理，驱动业务目标达成并提升人才吸引力。推动企业文化的系统化塑造、传播与落地，营造高绩效、高凝聚力的组织氛围。

8.员工关系与风控： 负责建立并运行员工争议预防与调解机制，包括设计标准化处理流程、开展劳动关系风险排查等有效识别与防范各类组织用工风险。

9. 数据分析与支持： 构建以数据驱动的人力资源决策与分析体系，定期编制人力资本分析报告，监控并分析组织健康度、人才密度、人力资本投资回报率等核心指标，为业务战略调整、组织能力升级提供决策依据与优化建议。

10. 团队管理与赋能：全面领导人力资源团队，明确分工，培养下属的战略思维、专业能力与业务洞察力，提升团队效能，确保人力资源工作高质量交付。

11.行政统筹管理：负责公司行政管理体系的规划、建设与日常运营，统筹后勤服务、办公环境、资产采购及安全保障等工作。通过优化流程与成本管控，提升运营效率与员工体验，为业务发展提供坚实的后勤保障。

任职要求：

1. 学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。

2. 工作经验：具备十年以上人力资源全面管理工作经验，并包括五年以上在集团化企业担任人力资源负责人的经历；具有企业服务行业背景者优先考虑。

3. 专业能力：具备扎实的人力资源多模块实操经验与体系化建设能力，精通招聘、薪酬绩效及组织发展等核心领域；拥有股权激励等中长期激励方案的设计与落地经验者优先。

4. 综合素质：具备强烈的业务导向与战略协同意识，拥有出色的沟通协调、团队领导及解决复杂问题的能力。

5. 价值认同：高度认同公司的社会使命与企业价值观。