岗位职责：

招聘工作：

1. 招聘全流程执行：根据公司业务发展需求，独立负责市场、创意、媒介、策略、客户服务等部门相关岗位的完整招聘流程，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量。

2. 行业人才主动寻访：针对广告、公关、传媒行业人才稀缺、竞争激烈的特点，通过多种渠道主动挖掘和储备优质候选人，建立并持续丰富公司人才库。

3. 业务理解与需求转化：能够快速学习并深入理解公司各业务线的工作模式与核心能力要求，精准解读部门招聘需求，将其转化为有效的寻访策略与评估标准。

人力资源基础工作支持：

1. 员工入离职管理：协助办理员工入职、合同签订、离职面谈及手续办理，确保流程合规、体验顺畅。

2. 基础员工关系维护：协助处理日常员工咨询，参与组织员工活动，辅助维护积极健康的团队氛围。

3. 培训与数据支持：协助安排新员工入职培训，负责招聘相关数据的定期统计、整理与初步分析，为人力资源决策提供数据支持。

4. 候选人评估与面试协作：进行专业的初试评估，有效协同业务部门负责人进行复试安排与反馈跟进，提供专业的面试建议。

5. 行业人才地图与人脉维护：持续绘制并更新核心岗位的行业人才地图，动态掌握市场薪酬水平与人才流向。积极维护与行业内优质候选人的长期联系。

任职要求：

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。必须具备2年以上专职招聘经验，且其中至少有1年在广告公司、公关公司、传媒集团或知名互联网内容/市场部门从事人力资源相关工作。无行业经验者暂不考虑。

2.专业技能： 精通招聘全流程：熟悉从需求管理到入职的全套招聘方法论与实践。

3.熟悉人力资源基础模块：了解员工关系、入职离职、基础培训等人力资源常规工作内容与流程。
4.熟悉人力资源相关法律法规及操作实务者优先。