工作职责：
1. 承接公司各部门用人需求，独立制定招聘计划并全流程执行，覆盖职位发布、简历初筛、面试协调等关键环节。
2. 负责招聘渠道的开发、维护与效果评估，结合预算优化渠道组合，保障人才供给的稳定性与精准度。
3. 搭建并动态更新行业人才库，做好候选人资源的分层管理与长期维系。
4. 定期复盘招聘数据（如到岗率、渠道ROI），输出优化方案并推动流程迭代。
5. 协同完成员工入职手续办理、档案更新等人事支持工作，保障员工入职体验。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 拥有2年以上招聘实操经验，具备室内设计或装饰装修行业招聘经验者优先。
3. 熟悉主流招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘）的运营逻辑，掌握结构化面试等专业方法，了解劳动法律法规。
4. 具备敏锐的人才识别能力、高效的跨部门沟通协调能力，能承受多岗位并行招聘的工作压力。