【岗位职责】
1. 招聘规划：结合公司编制与业务扩张需求，协助上级制定招聘目标，统筹岗位/人员需求，落地全流程招聘计划；
2. 体系搭建：优化并完善公司招聘流程、制度与工具，打造高效招聘体系；
3. 全流程执行：负责简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、offer发放及入职跟进，灵活运用内外部渠道精准匹配人才；
4. 渠道管理：维护并评估招聘渠道/供应商效果，提升渠道精准度与时效性，定期输出优化方案；
5. 数据分析：按月/季度输出招聘分析报告，复盘招聘效率、管控风险，持续优化招聘策略；
6. 校招操盘：主导校园招聘全流程，支撑公司人才梯队建设；
7. 其他：配合HRM完成人力资源相关协同工作。
【任职要求】
1. 学历&经验：本科及以上学历，人力资源/工商管理相关专业优先；3年以上招聘实操经验，有营销类岗位招聘经验者加分；
2. 专业能力：精通招聘全流程，熟练使用招聘工具，熟悉劳动法等相关法规；
3. 专业技能：掌握职位分析、人才测评、结构化面试等专业方法，能独立完成核心岗位人才甄选；
4. 软能力：敏锐的识人洞察力、高效的沟通表达力，能跨部门协调资源推进招聘；
5. 职业素养：结果导向，具备良好的职业道德，能高效完成招聘KPI。