【想让顶尖人才主动来找你？】我们正在寻找一位「人才磁场」建造师！

你是否曾发现，那些最优秀的候选人从来不在招聘网站上？他们像深海珍珠，需要独特的吸引力才能浮出水面。我们正在寻找一位能建造「人才磁场」的招聘魔术师——如果你能用一段招聘文案让候选人会心一笑然后果断投递简历，请继续往下看。

我们需要你：

• 设计让候选人觉得“这公司太懂我”的招聘体验

• 创建让HR同行偷偷收藏的创意招聘策略

• 用数据证明“员工推荐”可以比猎头更有效

• 把面试过程变得像第一次约会般令人期待

• 让拒绝信都能收获候选人的感谢回复

你会得到：

• 用实验性方法颠覆传统招聘的创作自由

• 直接影响公司人才基因的战略级席位

• 比行业高出30%的预算来实现疯狂招聘创意

• 每周与顶尖人才深度交流的“人类观察”特权

• 让招聘案例被行业媒体追着转载的机会

理想人选可能：

• 曾在面试中让候选人笑出眼泪

• 能通过朋友圈精准定位被动候选人

• 认为雇主品牌应该比网红品牌更有魅力

• 把招聘数据分析做成让人上瘾的侦探游戏

• secretly相信招聘是艺术与科学的完美结合

如果你已经在这份招聘信息里看到了至少3个可优化点，并且迫不及待想告诉我们如何做得更好——这本身就是最好的应聘信号。

请用任何你认为能展现自己才华的方式（一段视频/一个招聘方案/甚至重新改写本招聘信息）证明：你就是我们要找的「人才吸引力法则」设计师。

注：常规岗位描述我们故意没写，因为真正的高手不需要看这些。薪酬？顶尖人才从不担心这个——我们会让你成为行业中羡慕的对象。