2. 与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务；
3. 关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告；
4. 参与团队人力资源管理体系化建设。

1. 大专以上学历，2年以上招聘模块工作经验；
2. 掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
3. 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，适应能力强，有自我调控能力和强大的自我驱动力。