1、负责全公司员工的绩效管理及考核，负责参与公司年度、季度目标的制定，负责行政人事管理工作，负责公司人员招聘、培训计划；
2、负责公司年度目标体系考核，制定考核标准与实施细则，全程跟踪目标达成进度，定期开展复盘分析，确保战略目标有效落地；
3、全面统筹综合管理工作，涵盖公司各项制度及通知文件的起草、管理与考核、人事、行政等综合工作，优化部门运营机制，提升整体协同效率；
4、有扎实的文字功底，起草公司重要文件、报告、规章制度等材料，确保文书内容严谨规范、逻辑清晰；
5、负责公司管理部内全面工作，包括人事招聘、行政管理、公章及档案管理、用车及接待管理、公司后勤管理等；
6、负责对外联络与公关事务，维护良好的对外关系及合作方关系，妥善处理各类突发事件，保障公司对外形象；
7、强化对内沟通协调，统筹解决跨部门协作中的问题，提升团队凝聚力。
汇报对象：公司总经理
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理/人力资源管理相关专业；
2、拥有5年以上大型建筑工程公司或制造型企业管理岗位工作经验，具备行政人事管理工作经验；
3、具备出色的文字写作能力，能独立完成各类重要公文的撰写、审核与优化；
4、对外具备优秀的外联与公关能力，应变能力强，能高效处理复杂沟通场景及突发事件；具备政府部门接待工作经验者优先；
5、对内拥有较强的组织协调、团队管理及行政管理能力，目标导向明确，有独立的工作能力；