1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；具备HR相关专业资质（如中级经济师、一级企业人力资源管理师）者优先。
2. 年龄&经验：30-40岁，5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年HR团队管理经验；有目标行业（如化工、制造、新能源等）HR管理经验者优先，熟悉行业用工特性（如倒班、技术岗招聘难点）者加分。
3. 核心专业能力（需精通以下4个HR板块）：
- 招聘配置：能搭建分层招聘渠道（校园招聘、猎头、内部推荐），精准识别核心岗位（如技术岗、管理岗）人才，主导关键岗位招聘落地，控制招聘成本与周期。
- 绩效薪酬：可独立设计/优化绩效体系（如KPI、OKR），联动业务部门制定考核指标；熟悉宽带薪酬体系搭建、社保公积金合规操作，能结合行业水平调整薪酬策略，支撑员工激励。
- 员工关系：精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，能独立处理劳动纠纷（如离职谈判、仲裁应对）；主导员工入职/离职/异动全流程，组织员工关怀、文化活动，降低核心员工流失率。
- 培训发展：可诊断团队培训需求，设计分层培训计划（如新员工入职培训、管理者能力培训），对接内外部讲师资源，跟踪培训效果并优化。
4. 工具与系统：熟练使用HR管理系统，会用Excel进行人力数据分析（如离职率、人效比统计），辅助管理层决策。
5. 综合管理能力：
- 具备战略思维，能承接公司业务目标，将HR工作与业务需求联动（如支持产线扩张的人员配置）。
- 有HR团队管理经验，能带队完成年度HR重点项目（如薪酬改革、绩效体系升级），提升团队执行力。
- 沟通协调能力强，可对接各业务部门（生产、研发、销售）解决人力问题，抗压性强，能应对人力突发情况（如员工批量异动）。
6. 加分项：有企业人力资源数字化转型经验（如HR系统上线）、或熟悉特殊用工模式（如劳务派遣、灵活用工）者优先。
此岗位工作地点是在泰安市宁阳县磁窑镇化工园区