岗位职责：

1.制定全面的业务支持和战略规划方案，协助推动人力资源政策和项目在业务部门的有效落地；提高企业绩效和员工工作效率，为公司的发展提供全面的支持和服务，提高业务核心竞争力；

2.参与组织发展项目，包括人才评估、继任计划、组织架构优化等，以支持业务战略目标；

3.负责招聘和人员配置工作，包括招聘计划的制定、招聘流程的优化、应聘者的筛选、面试和录用等工作，提供员工关系管理支持，处理员工咨询，组织员工活动，营造积极的工作氛围；

4.制定和优化培训计划和绩效管理方案，帮助员工提高技能和素质，提高员工的工作效率和业绩；

5.收集并反馈业务部门对HR部门的相关需求，持续优化人力资源流程和服务；

6.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业，有供应链、快消品、食品等从业经验优先；

2.具备较强的人际沟通和协调能力，能够高效处理员工关系问题；

3.具有人力资源项目执行经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块；

4.积极主动，适应快节奏的工作环境，具有良好的问题解决和决策能力。