岗位职责：
"1、理解并支持业务部门的战略发展，并在业务团队落地公司人力资源导向、政策和要求。
2、负责所属业务的团队建设工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求。
3、为组织发展提供其他相关人力资源支持，包括但不限于人才发展支持、目标及绩效管理、薪酬管理、文化氛围营造、员工关系处理等。
4、完成上级领导交代的其他工作。"
任职要求：
"1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、3年以上HRBP工作经验，有IT行业HRBP经验优先；
3、有业务的体感和视角，具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力，具备HR综合解决方案思路；
4、具有良好的人际交往能力、应变能力、高度的工作热情和责任感；
5、具备较强的职业素养和团队合作精神，有一定的抗压能力，高效的执行力。"