岗位职责：
1. 全面统筹营销HRBP管理部，熟悉营销系统，制定目标与计划，监督执行并提升团队专业协作能力，搭建业务与人力资源部门的沟通桥梁，提供有效人力支持；
2. 制定招聘计划，开拓多元渠道吸引优质人才，优化招聘流程与评估体系，保障人才精准高效输送；
3. 负责公司高端人才专项猎挖，绘制行业内人才地图；
4. 结合业务战略与行业特点，参与搭建并优化绩效管理体系，指导业务部门开展绩效管理各环节工作，确保绩效结果有效应用；
5. 推动企业文化在业务部门落地，搭建沟通渠道，及时解决员工问题，降低流失率，营造积极和谐的团队氛围。
岗位要求：
1.35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、电气工程等相关专业优先；
2.5年以上HRBP经验，有团队管理经验，招聘与绩效管理实战经验丰富；
3.熟悉电气行业人才市场，招聘技巧娴熟，能精准识别人才；
4.熟悉绩效管理体系设计与实践，可有效推动绩效管理工作；
5.具备出色的沟通协调、团队管理与问题解决能力；
6.责任心强，抗压性好，能在快节奏工作中高效完成任务。