人力行政专员
1.招聘管理：根据公司需求制定招聘计划，负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排及结果反馈，确保招聘工作的顺利进行。
2.员工关系：负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护良好的员工关系，处理劳动争议，确保劳动用工风险的规避。
3.考勤与薪酬管理：负责员工考勤的核算，薪资的计算与发放，确保薪酬福利的准确性和及时性。
4.培训与发展：协助组织新员工培训，制定培训计划，评估培训效果，推动员工职业发展。
5.行政事务：负责办公室日常行政管理，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购等。
6.公章管理：负责公章管理制度编写、流程的设置、过程严格审批用章文件、做好用章记录等工作，确保强安全管控。
7.档案管理：建立和维护员工人事档案，确保档案的完整性和保密性，及时更新员工信息。
8.车辆管理：保证公司车辆安全性及维护车辆保养等工作。
9.其他工作：完成上级交办的其他工作任务，支持各部门的日常运营。
任职要求
·学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
·经验：1-3年人力行政相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。
·技能：具备良好的沟通能力、组织协调能力，熟练使用办公软件，具备一定的法律知识。