岗位内容：
1、根据企业发展战略，制定中长期人力资源规划，包括人员编制、人才结构优化、人力成本预算等，为企业决策提供数据支持和建议。
2、根据各部门用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、复试等环节，选拔符合企业要求的人才。
3、制定合理的薪酬策略和薪酬结构，负责员工薪酬核算、薪酬调整、奖金发放等工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。
4、设计和完善企业绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈与改进机制建立等。
5、建立和完善员工关系管理体系，规范劳动合同管理，处理员工投诉、劳动争议等问题，协调企业与员工之间的关系。
6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
工作时间：08:30-17:00，双休。
福利待遇：五险一金、员工食堂，员工体检，节假日福利等。