岗位职责：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 确保人员供给，处理员工关系，规避劳动风险；
4. 负责制定符合公司当下发展的人才梯队建设体系，落地实施；
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
6. 确保人力资源团队的常规业务稳定运行，并持续改善。
任职资格：
1.年龄35-45，统招本科及以上学历，人力、企管相关专业优先；
2.500人及以上劳动密集型制造业，3年以上人力资源经理经验；
3.精通人力资源六大模块或熟悉三支柱模式均可；
4.有0-1团队搭建经验，赋能团队将业务知识落地转化；
5.擅长人才梯队建设，并且过往经历中有实际成果转化；
6.在员工关系中对人员稳定性提升有独特管理方法，尤其是针对一线工人。