岗位内容：
1. 负责招聘体系搭建，包括需求分析、渠道拓展、面试选拔及新员工入职引导，保障人员及时到岗；
2. 制定并执行薪酬福利、绩效考核制度，优化激励机制，提升员工积极性。
3. 规划员工培训与发展，组织岗前培训、技能提升等活动，搭建人才梯队。
4. 处理员工关系，包括劳动合同管理、纠纷调解、员工沟通，营造良好工作氛围。
5. 结合企业发展，修订人力行政相关制度，确保合规性与实用性。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2.要求5年以上人力行政相关工作经验，其中至少2年管理经验；
3. 熟悉人力资源6大模块（招聘、薪酬、绩效等）及行政管理流程，了解劳动法律法规；
4. 优秀的沟通协调、组织策划能力，逻辑清晰，执行力强；
5. 具备责任心与抗压能力，有良好的团队管理与领导力。