岗位职责：
1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策与企业战略相匹配；
2、参与组织架构设计，优化人力资源配置，提升团队效能；
3、制定招聘计划，实施人才选拔与培养，构建高效的人才梯队；
4、完善绩效考核体系，推动绩效管理的有效实施；
5、处理员工关系，构建和谐的工作环境，提升员工满意度与忠诚度。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理方面有深入实践；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4、具有较强的问题解决能力，能够应对复杂的人事管理工作。
工作时间：
08:30-12:00，13:30-18:00，双休，法假。