岗位职责：
1.编制公司的培训计划，组织新老员工培训，提高员工的工作技能和能力;
2.建设和维护企业文化，组织员工学习和贯彻企业文化和企业精神;
3.推进企业团队建设，建立具有凝聚力、战斗力和团队精神的团队;
4.组织各部门公司人力的合理编制，推进公司人力结构和人力成本的改善；
5.负责企业的各种活动及领导交办的其它事项;
任职资格：
1.教育背景：本科或以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景。
2.工作经验：至少5年以上人力资源工作经验，具备3年及以上人员管理经验。
3.专业知识：熟悉劳动法和劳动关系，能有效处理员工纠纷和投诉。
4.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
技能要求：
1.具备良好的沟通和协调能力，能与各级员工有效合作。
2.具备良好的团队管理能力，能够激励和推动团队的工作。
3.熟悉招聘和培训流程，能有效管理招聘和培训活动。
4.熟练运用各种办公软件和人力资源管理系统。
5.具备良好的人际关系和谈判技巧，能够有效处理各种人际关系问题。
6.具备良好的分析和解决问题的能力，能够理性地评估和解决各种人力资源问题。
7.具备强烈的责任心和职业道德，能够保密和遵守组织的规章制度。