职责：
1、据工厂年度生产计划和各部门需求，制定并执行工厂的年度、季度、月度招聘计划
2、优化招聘流程，组织面试、背景调查、录用审批和入职手续办理，确保关键岗位及时到岗，满足生产需求
3、负责新员工的入职引导和试用期管理
4、协同生产部门，识别员工技能差距，组织或协调开展岗位技能培训、安全教育培训、质量意识培训等
5、跟踪培训效果评估，并建立员工培训档案
6、协助总部人力资源部执行薪酬政策，负责工厂员工的考勤统计、工时核算、薪酬计算与发放，确保准确无误
7、负责工厂层面的绩效管理流程推动，指导各部门进行员工（尤其是生产一线员工）的绩效考核
8、营造积极、健康的工厂工作氛围，处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，确保员工关系和谐稳定
9、策划和执行工厂文化活动（如团建、技能竞赛、节日关怀等），增强团队凝聚力
10、负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和终止管理
11、工厂宿舍几协议酒店的管理。