人力资源管理：
招聘：负责招聘流程、面试记录与筛选推荐等，预约、接待及面试应聘人员。
员工关系：协助落实公司人力资源政策，确保遵循国家法规，纠正公司管理不当行为，监督与员工相关的行为和纠纷。
福利与激励：协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。
档案管理：监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。
培训与发展：参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
合同管理：办理员工入职、离职、转正、合同续签等手续，建立与管理公司内部员工档案。
考勤与绩效：负责考勤及工资绩效的核算。
社保医保：统计每月新增、减人数和购买金额，并办理相关业务。
行政事务管理：
日常办公管理：监督办公区域清洁、绿植维护、垃圾处理，报修与维护办公设备（打印机、饮水机、空调等），安排与调试会议室使用，接听电话、签收快递、处理外寄快递文件，管理办公用品采购申请、发放登记与库存盘点，保管与借用登记重要物资（证件及钥匙等）。
会议活动组织：安排各类会议，包括会议室的预定、会议资料的准备、会议记录的整理，组织公司的各种活动，如员工培训、团建活动、年会等。
制度与流程管理：
制度拟写及修订：拟写后的人事制度应上报总经理及企划总监审批，获批准后公布。
制度执行监督：制定和完善公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度，并监督员工对制度的执行情况。
制度流程管理体系升级：每年完善相关行政管理制度，跟踪各部门制度流程建立。
对外联系与接待：与政府部门、合作伙伴、客户等进行联系和协调，负责来访客人的接待工作。
其他职责：协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。