岗位职责：
1.负责统筹全公司制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准等文件，分析制度适应性，组织评审和完善公司制度流程体系
2.定期检查和优化在执行的制度规范，对过期、失效的制度及时清理
3.建立并维护企业招聘管理体系，不断拓展和优化招聘渠道，组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程
4.审查和监督各部门的定岗、定编、定责、定员工作
5.进行各部门人员的组织建设及人才梯队建设，参与其选、育、用、留、激工作，以充分激活公司的用人机制
6.建立并维护企业绩效管理体系，建设健康的绩效文化氛围
7.动态组织设计各岗位绩效管理指标库，推动员工的行为与公司的关键成功要素相协调
8.指导公司各部门、员工进行绩效目标的分解，确保绩效指标分解落实到位
9.组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供建议
10.组织对行业内和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据
11.监督与落实部门管理流程与制度，确保得到有效执行
12.负责对本部门员工合理的工作安排，协助其他部门员工培训，激励员工的工作热情，以达到岗位任职的要求
13.及时了解员工心理状态及需求，给予相应的关怀与辅导，分析员工流失的原因，及时采取应对措施
14.组织做好部门之间沟通、协调和数据资料传递，积极配合相关部门开展工作，确保部门沟通顺畅高效
任职资格：
1.5年以上同岗位工作经验，全模块3年以上实操经验，有外埠招聘经验
2.年龄32-45岁之间，大专以上学历，人力资源管理专业或工商管理人力资源方向毕业，拥有人力资源相关证书
3.熟悉劳动法，处理过劳动争议
4.身高160cm以上，体态匀称，普通话标准，口齿清晰，逻辑思维敏捷，性格稳定外向，善于言谈
5.能够接受短期出差