1,根据公司经营计划及实际业务需要,制定招聘计划，选择并开发适当的招聘渠道，按时按量完成招聘配置工作。
2.做好各类用工形式用工风险控制,做好入、转、调、离、劳动合同与试用期等员工在岗全周期管理,妥善处理员工关系。
3.结合公司实际情况，搭建并完善培训体系，建立健全公司知识库,为公司员工培训赋能。
4·根据公司经营计划,落实绩效分解工作,订立各层级绩效考核标准。
5·按时按量完成员工薪酬与社会保险等各类福利的申请与支付，做好各类绩效奖金的计算与兑现。