1.负责办理员工的录用、聘用、调配、晋升、解聘。
2、各类培训需求预测及编制、规划；
3、负责原定培训及临时性培训项目的实施；
4、负责培训总结及调研工作；
5、人事政策、人事调研、人事规划、职务分析、员工晋升、人事档案等相关工作；
6、对人力资源统一规划、招收、调配和处理，建设储备人力资源库；
7、员工合理化建议的收集与追踪；
8、负责公司人员招聘工作，确保招聘的数量和质量，保证公司生产发展需要；
9、做好公司员工绩效考核工作，并用末位淘汰制开展对员工的优胜劣汰；
10、HR系统人员维护更新工作。
11、公司社保年审及国家政策运用相关工作。
12. 劳动合同管理（签订、变更、续订、解除、终止等）、退休等项手续；
13. 办理社会保障手续申报、停保、转移、生育退休等业务。
14、制定人员访谈计划，每月进行实施。
15、及时完成公司领导布置各项临时任务。