1）员工信息管理：根据入职和离职信息，建立员工花名册；

2）办理新员工入转调离、考勤等相关工作；

3）劳动合同管理：为新员工签订劳动合同，并负责发放和劳动合同签收单存档；合同到期前一个月提示并开展劳动合同续签工作；

4）协助部门领导开展人力资源管理工作；

5）领导交办的其他工作。

岗位要求：

1） 大学本科或相关学历，人力资源管理或相关管理专业；

2） 喜爱人力资源管理工作；

3） 精通word、excel、ppt等办公软件的使用；

4） 有一定的社会阅历，对本地区人员生活习惯，商业活动较为熟悉。