岗位职责：
人员招聘计划：1.收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息;
2.根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划;
招聘实施：1.根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核:
2.起草招聘信息、发布招聘广告;
3.筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试:
4.组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等;
5.发布录用通知，办理新进人员的入职手续等;
招聘渠道管理：1.寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴;
2.规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘;
招聘资料管理：1.将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才;
2.将有关招聘的资料、文件存档;
社保办理：1.月度社保业务的办理，根据时间节点办理社保增减员，账单核对；
2.居住证办理、审核；员工工伤、退休、生育办理；社保公积金审批、转移等
公积金办理：月度公积金业务的办理，根据时间节点办理公积金增减员，账单核对；
完成临时性工作：完成上级领导临时交办的工作
任职资格：
学历/专业：人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历
工作经验：3年以上招聘岗位和薪酬福利岗位工作经验
培训经历：不限
知识/技能：熟悉招聘管理和人力资源管理理论知识
资质/证书：熟练操作计算机及office软件，精通excel数据分析
其他要求：沟通能力强，逻辑清晰，具有很强的服务意识，工作主动性及抗压性