1、敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，为业务团队的组织发展提供支持；
2、通过与业务团队的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动业务的高速发展；
2、通过人才盘点、人才发展等方法，关注人才招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、负责员工绩效管理，包括绩效评估、绩效考核和绩效改进计划的制定和执行；
4、负责组织氛围建设，确保价值观及管理理念落地，强化员工关怀，提升员工凝聚力和团队战斗力；
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，电商互联网行业优先；
2、5年以上HRBP工作经验，组织与人才发展相关经验者优先；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务；
4、掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、有一定的抗压能力，适应性强；