岗位职责：

1. 制定并执行公司及合资公司综合管理业务的短、中、长期战略规划，确保部门目标与公司整体战略相一致；

2. 领导公司及合资公司综合管理业务的日常工作，包括人力资源、行政、行政采购、合同法务等业务模块，确保部门高效运作和合规管理；

3. 指导公司及合资公司人力资源政策和制度的制定和执行，包括招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系和人才发展；

4. 确保公司及合资公司行政事务的高效运作，包括办公场地管理、固定资产管理、会议组织、行政采购等；

5. 确保公司及合资公司运营符合相关法律法规，包括知识产权保护、合同管理、合规性检查等；

岗位要求：

1. 本科及以上学历，管理学、人力资源、财务、法律或相关专业;

2. 8年以上相关工作经验，其中至少5年以上管理岗位经验;

3. 精通人力资源管理、行政管理、行政采购管理等领域的知识，熟悉相关法律法规；