一、人力资源战略

1、制定集团3-5年人力资源规划，匹配业务扩张节奏（如新区域分公司筹建）；

2、设计组织架构优化方案。

二、人才招聘与配置

1、统筹高管及核心岗位招聘，建立人才地图；

2、优化灵活用工、项目制用工等多元化用工模式配置。

三、培训与发展

1、设计领导力梯队计划，执行金智学院工作；

2、推动数字化学习平台落地，提升人效。

四、绩效与薪酬

1、搭建集团绩效管理体系（如OKR/KPI融合设计）；

2、制定薪酬策略，平衡成本管控与人才吸引力（如分红激励、弹性福利包）。

五、‌员工关系与合规

1、预防劳动纠纷，处理重大仲裁案件；

2、应对社保入税、金税四期等政策，确保薪酬发放、个税申报合规。

任职资格：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，985/211院校优先。
工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上集团化企业或人力资源服务业HRD/HRVP经验。
知识技能：
1、一级人力资源管理师、高级劳动关系协调师等证书优先；
2、熟悉《劳动法》《劳务派遣暂行规定》及灵活用工政策；
3、具备人力资源服务业或相近行业（如劳务外包、灵活用工平台）经验，熟悉行业痛点（如高流动性、项目制用工管理）。
素质要求：
1、能将人力资源策略与业务增长、资本化路径深度结合；
2、通过人效分析（如元均产值、离职成本）驱动管理决策；
3、快速应对劳动仲裁、群体性事件或高管离职危机；
推动业务部门落实人才发展制度，平衡管控与灵活性。