一、 招聘配置
1. 根据公司业务需求，制定招聘计划，确定招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、内推等），发布招聘信息。
2. 独立完成简历筛选、面试邀约、面试执行、背景调查及录用通知发放等全流程招聘工作。
3. 优化招聘流程，控制招聘成本，缩短招聘周期，满足各岗位人员需求。
二、 员工关系管理
1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立并维护员工人事档案。
2. 起草并完善劳动合同、保密协议等相关文件，规范用工管理，降低劳动纠纷风险。
3. 组织员工团建、节日福利发放等活动，搭建良好的企业文化氛围，提升员工归属感。
4. 及时处理员工诉求，协调解决员工与公司之间的矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。
三、 绩效考核与薪酬福利
1. 结合公司业务特点，设计简洁可落地的绩效考核方案，组织月度/季度/年度绩效考核工作。
2. 跟进绩效面谈，整理绩效结果，提出绩效改进建议，协助员工提升工作效率。
3. 制定并执行公司薪酬福利体系，负责薪资核算、社保公积金缴纳及福利发放等工作。
4. 根据绩效结果及市场行情，提出薪酬调整建议，确保薪酬的公平性与竞争力。
四、 培训与发展
1. 调研员工培训需求，制定年度/季度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等。
2. 整合内外部培训资源，开展内部讲师选拔与培养，降低培训成本。
3. 跟踪培训效果，收集培训反馈，优化培训方案，助力员工能力提升与职业发展。
五、 人事行政统筹
1. 起草并完善公司人力资源管理制度（如考勤制度、休假制度、奖惩制度等），监督制度执行情况。
2. 负责员工考勤管理，统计考勤数据，处理请假、加班等审批事宜。
3. 配合行政部门完成办公用品采购、办公环境维护等辅助工作，保障公司日常运营。
六、 其他工作
1. 定期统计人力资源相关数据（如人员流失率、招聘完成率、绩效达标率等），形成人力分析报告。
2. 完成上级交办的其他临时性任务。