注意：岗位前期在临沂上班，后期会调整到青岛工作。
岗位职责:
1、战略规划与落地
根据公司整体发展战略，制定并执行人力资源中长期战略规划，确保人力资源策略与业务目标高度匹配，支撑业务增长。
2、组织发展管理
负责组织架构设计、优化及组织效能提升，推动人才盘点、关键岗位继任者计划及领导力发展体系建设，打造高绩效组织。
3、人力资源体系搭建
主导搭建并完善覆盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系等全模块的人力资源管理体系及制度流程，并监督落地执行。
4、核心人才管理
牵头核心人才的吸引、保留与发展，建立多元化的招聘渠道，设计具有竞争力的薪酬激励体系，打造人才梯队，提升核心团队稳定性。
5、企业文化建设
塑造、传播并落地公司核心价值观，组织员工关怀活动，营造积极正向的工作氛围，提升员工敬业度与组织凝聚力。
6、团队管理与赋能
负责人力资源团队的搭建、培养与绩效管理，提升团队专业能力与服务意识。
7、风险合规管理
确保人力资源各项工作符合国家劳动法律法规及公司制度要求，处理重大劳动争议与员工关系问题，规避用工风险。
任职要求
1、学历要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，有留学经验者优先。
2、工作经验要求10年以上人力资源管理经验，具备3年以上上市公司人力资源负责人经验者优先；
3、有创业公司或高速发展期企业人力资源体系搭建经验者优先，经历过公司从0到1或从1到N的组织扩张过程者优先；
4、主导过薪酬体系设计、关键人才招聘等核心模块项目经验。
能力素质
具备亲和力，优秀的组织能力、跨部门协作能力，能高效推动高层决策落地；
具有组织发展意识、全局观，具备学习力和团队影响力；
具备良好的职业素养与保密意识，原则性强。