3、建立和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、绩效、薪福、培训、员工关系等），并组织实施；

4、负责分解公司战略目标，制定科学高效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效管理工作；

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施；

6、建立科学的人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍；

7、负责对人力资源各模块工作的管理、监督完善管理及部门人员指导工作；

8、协助上级推动组织变革，并做好人力资源管理风险控制工作。

【任职要求】

1、统招大学专科及以上学历；

2、知名钢铁企业3年以上人力资源经理、部长及以上职级工作经验；具备战略管理和组织变革经验者优先；

3、具有较强的原则性、良好的职业道德、优秀的组织统筹及规划能力、沟通协调能力、团队合作能力、资源整合能力，能承受高压力工作。