1、全面统筹公司人力资源开发及战略管理规划，制定公司人力资源规划，并监督各项计划的落地执行；

2、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施；

3、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道，优化人才招聘流程；

4、组织建立人才开发培训体系，建立健全各职级职业生涯体系、后备人才梯队建设；

5、根据公司战略优化薪酬福利体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；

6、负责绩效管理体系的搭建，协调各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈及改进工作；

7、组织和推动企业文化建设，增强员工凝聚力。

任职要求：

1、年龄45周岁以下，本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、5年以上大型企业或集团公司人力资源从业经历，3年以上企业人资体系负责人工作经验，生产型企业优先；

3、在薪酬和绩效体系构建、人力配置与人才梯队建设等方面有较深造诣；

4、有优秀的战略性思维和全局意识，有较强的领导能力和判断决策能力。