岗位职责：
1、负责公司的人力资源规划与战略制定，确保人力资源与公司业务目标一致；
2、构建和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块；
3、组织并实施各类员工培训与发展项目，提升员工的专业技能和综合素质；
4、负责员工关系管理，处理员工的日常咨询和纠纷，维护良好的工作氛围；
5、协调各部门之间的沟通与合作，确保人力资源政策得到有效执行；
6、参与公司重大决策的讨论，为公司发展提供人力资源方面的建议和支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等职务的经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策，具备丰富的实操经验和问题解决能力；
4、优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效推动跨部门合作；
5、具备较强的领导力和管理能力，能够激励员工，建立积极向上的企业文化；
6、具有良好的职业操守和保密意识，能够在压力下保持高效的工作状态；
7、认同公司文化和发展理念，具有较强的学习能力和适应能力。