岗位内容：
1. 负责公司的制度制定，监督实施，流程的建设和推进，并推动公司的人力资源战略和政策
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。

任职要求：
1. 3-5年以上人力资源相关工作经验；
2. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。